コラム|社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。|page2

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コラム

大学職員に「サービス残業」で是正勧告“副課長”に残業代未払い 名ばかり管理職認定

残業45時間が3カ月で「会社都合退職」になるって本当? 

「大した成績を残さず、あーあって感じ」と表彰 青森の会社員自殺 パワハラで提訴 ハシモトホーム社長「不調の原因かは疑問」

大手企業“夏のボーナス” 4年ぶり増加 平均額92万9259円

「雇い止め撤回の要求に回答先送り」理研労組が救済申し立て

オートバックスFC、雇い止め元バイト男性と和解 「非正規の待遇、是正していく約束」

すかいらーく 賃金支払い1分単位に 未払い金16億円余支払いへ

解雇の金銭解決、日本も動き 柔軟な設計で新陳代謝促せ

「最低賃金1000円以上」25年度にも…政府方針、消費活性化図る

新入社員が辞める理由は?~連合「入社前後のトラブルに関する調査2022」より

職場復帰の日に「業務命令として今日はお引取り下さい」…神社本庁の“驚きの対応”

労働行政 司法処分減少に歯止めを

東北大、239人雇い止めの恐れ 研究者ら非正規職員 22年度末

EY調査、従業員の43%がより良い賃金と就業機会、柔軟性を求めて転職を意識

5年以内雇止めは慎重に

「勤労者皆保険]の検討本格化 6月に方向性、対象範囲が焦点」

コロナ休業補償から漏れた『シフト労働者』救済へ弁護団結成

シフト制に“ルール” 最低限の労働日数・時間 労使合意を

コロナ禍なのにラーメン店の倒産が4割減、過去10年で最少 なぜ?

解雇金銭解決、本格議論へ 厚労省検討会が報告書『リストラ悪用』労組反発

コロナ禍の変化、定着することの1位は「働き方」

22年春闘「満額回答」多数でも、このままでは“安いニッポン”が続くワケ

転勤先どこまであり得る? 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

春闘回答、賃上げ3%台も 専門家は企業間格差を懸念

中小事業主パワハラ防止措置義務化(2022年4月~)

来月「18歳成人」スタート バイト選び、気を付けて 労働条件確認し書面など保管

パート・アルバイトの社会保険の適用が拡大 対象になるのはどんな人?

【男女別】厚生年金を「月平均10万円」受給する人は全国に本当は何パーセントいるか

コロナ休校の助成金「使いにくい」 働く保護者に支援届かないまま… 企業の同意が壁

【2022年4月】年金制度改正法の施行で何が変わる?

働くがん患者に超朗報、22年から傷病手当金支給が通算化

「国民年金と厚生年金」最新データでは平均いくら?

「秘書休ませた」自民政党支部が雇用調整金30万円受け取り 大岡環境副大臣の滋賀1区

国交省に解決責任あり!〜JAL被解雇者労組が都労委に「団交拒否」を申立て

パナで工場社員自殺『持ち帰り残業』含む長時間労働、責任認め和解

連合 来年の春闘 4%程度の賃金引き上げ要求の方針 正式決定

旅行会社 雇調金不正受給問題 “自主返納望ましい” 第三者委

「子育てに支障」転勤拒否訴訟 大阪地裁がNEC系元社員の訴え棄却

雇用保険料を0.6%程度引き上げ検討 会社員の負担増 厚労省

出張費不正で解雇は無効 日本郵便元社員が勝訴

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