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8割超企業、賃上げに限界実感 福利厚生活用する「第3の賃上げ」78.8％が導入・検討
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方 27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了「伝わらない」を仕組みでゼロに！ 誰がやっても成果が出る、社内周知の徹底チェックリスト指導とパワハラの境界は？ 「言い方・口調の強さ」との回答が最多 言動に不安を持つ指導者も本当に「フリーアドレス」は必要か？ 形だけの導入で終わらせないオフィス戦略・運用の最適解ケアが必要...
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令和８年熊本地震に伴う雇用調整助成金の特例を実施します
厚生労働省では、令和８年熊本地震に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、雇用調整助成金の特例措置を実施します。なお、これらの特例措置については、本日開催された労働政策審議会職業安定分科会で審議の上、同審議会から答申を得ており、厚生労働省において速やかに関係省令を公布して施行します。 １...
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１８４自治体が独自休暇 子育て関連、つわりや看護 人材獲得競争の激化背景 総務省初調査
全都道府県と市区町村の約１割に当たる１８４自治体が、法律で規定されている育児休業などとは別に、つわりによる体調悪化や出産した配偶者の看護など子育てに関する独自の休暇制度を設けていることが１９日、総務省の初の調査で分かった。民間企業との人材獲得競争が激化する中、就労環境の良さをアピールする狙いがある。 自治体職員の勤務条件は国や他の自治体と均...
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