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障害者雇用代行で初指針 業界団体、信頼性向上へ
障害者を雇う企業に代わって、働く場を提供する「障害者雇用ビジネス」の業界団体が、会員向けに初の指針を策定した。障害者が不適切な就労環境に置かれる事例が相次ぐ中、行動規範を明確にして業界全体の信頼性を高める狙いだ。 国は、一定規模の企業に従業員の２・７％以上に相当する数の障害者を雇うよう義務付けている。これを達成しようと、企業が障害者の就労管...
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労働災害発生状況（速報）
－死亡者数9.1％減、休業4日以上の死傷者数4.8％増 令和8年1月1日から9月30日までに発生し、同年10月7日までに報告された労働災害の速報値では、死亡者数は432人となり、前年同期より43人、9.1％減少しました。業種別では建設業が140人で最多であり、林業のみ前年同期より増加しました。事故類型別では墜落・転落が113人で...
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診断書出したのに『無断欠勤』扱いされ解雇…パワハラで適応障害の男性に“労災”認定、カギは“申請前”の主治医意見書
■概要パワハラなどで適応障害を発症した男性について、相模原労基署が10月9日付で労災と認定し、休業補償給付などの支給を決めました。ポイントは、労災申請前に弁護団が主治医と詰めて作成した意見書だけで判断され、労働局の専門医による検討が省かれたことです。 ■事案の経過2023年6月に正社員として入社し、9月ごろから先輩や店長による暴...
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