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厚労省、副業・兼業の指針改定へ 容認の有無、企業に公表促す
副業・兼業に関する指針改定のポイント 厚生労働省は27日、副業や兼業に関するガイドライン（指針）改定案を明らかにした。企業に対し、副業を認めているのかいないのか、実態の公表を促す。条件付きで認めている場合には、設けている条件の内容も公表。いずれも自社ホームページなどで開示するのが望ましいと記した。 労働政策審議会の分科会に改定案を...
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第63回中央最低賃金審議会 資料
日時：令和４年６月28日（火）13：00～会場：厚生労働省省議室 議事次第・資料一覧［PDF形式：62KB］資料No.1_中央最低賃金審議会委員名簿［PDF形式：133KB］資料No.2_中央最低賃金審議会運営規程［PDF形式：81KB］資料No.3_諮問文［PDF形式：72KB］資料No.4_新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画・...
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残業45時間が3カ月で「会社都合退職」になるって本当？
「過去6カ月のうち、残業が45時間を超えた月が連続3カ月以上続いていた場合、もしくは1カ月の残業が100時間を超えていた場合、『特定受給資格者』と認定され、『会社都合での退職』と同様に、給付制限期間なしで失業保険がもらえる」というものです。 特定受給資格者となるのは、下記のような場合もあります。労働契約の締結に際し明示された労働...
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