お知らせ 一覧へ その他更新コンテンツはこちら
-
大企業、給与還元に疑問符 中小は余力乏しく
労働分配率は、企業が生み出した利益など付加価値をどの程度人件費に回したかを示す指標だ。大企業は下がる一方、中小企業は高水準で推移し、賃上げ余力が乏しい。大企業は近年利益を拡大させているが、給与面で従業員に対する還元には疑問符が付く。 日本総合研究所が財務省の法人企業統計から算定した大企業（金融・保険業を除く）の労働分配率は２０２５年７～９月...
-
賃上げ率５％へ強気姿勢 春闘要求、人材獲得も背景 電機追い風、車は不透明
主要な業界や大企業の労働組合は、２０２６年春闘の賃上げ要求を固めた。物価高や人材の獲得競争を背景に、連合が目標とする「５％以上」の賃上げ率の確保を見据え、強気な姿勢が目立つ。旺盛な半導体需要が追い風の電機業界にけん引役としての期待がかかる。一方、トランプ米政権の高関税の逆風を受ける自動車は不透明感が強い。 電機連合は、基本給を底上げするベー...
-
上野厚生労働大臣会見概要(令和8年2月3日)
【閣議報告等】 特に報告事項なし 【記者質疑】・診療報酬の改定について、今後の医療行為ごとの報酬の配分のポイントは？・生活保護制度の外国人受給者の対象見直しの意図や、どのように議論を進めて、いつ頃対象者を見直す考えか？・上記について、その検討というのは、行政措置の対象の縮小も含めた検討になるということか？・...
大島事務所が選ばれる3つの理由
迅速かつ丁寧
分かり易い対応
行政機関に直接相談できない諸問題の解決や行政官庁等への適切な対応（臨検・是正勧告等）など専門家として、豊富な知識と経験に基づき分かりやすく丁寧に、納得いくまで説明致します。どんな事でもご相談ください。
地域に根差した
豊富な実務実績
昭和61年開業以来200社を超える顧問先他、多数の企業に関与し、その指導実績から得た様々な労務管理上の問題点を踏まえ、想定しうる労使トラブルを未然に回避すべく、的確なアドバイスができると確信いたします。
頼って頂ける
安心のサポート
中小企業主の人事・労務管理のアドバイザーです。事業主の皆様に代わって労働・社会保険諸法令に関する手続ができるのは社会保険労務士だけです。あなたの会社の社外ブレーン「非常勤の人事・総務担当者」としてご活用ください。
