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コラム

支給決定が4兆円突破 コロナ特例の雇調金、1年半で

過労死ライン 20年ぶりに見直し 曖昧な総合的判断

最低賃金3%上げ、全国平均930円 審議会が28円高で決定

過剰ノルマ課され自殺…遺書に「くやしい」 遺族が提訴

コロナで注目、企業間「人材シェア」普及への壁3つ

ベトナム実習生、不当解雇で和解 監理団体と実習先が解決金―広島地裁支部

労使間トラブル 解雇や労働条件めぐる相談 前年度比約10%増

高プロの働き過ぎ防止策 実効性に懸念も

第7回上場企業『雇用調整助成金』調査 全体の2割超が申請 申請社数、計上額ともに増勢

ジェンダー・ギャップ指数 日本120位 「大変残念」 SDGs政府報告書

最低賃金 厚生労働省の審議会始まる 新型コロナの影響 焦点に

どうなる『過労死ライン』20年ぶりの基準見直し注目

「6割の休業手当」もらえた人は4割に満たず コロナ禍、非正規雇用の労働環境

連合調べ 休業手当の支給状況

ウーバー配達員の労災特別加入『配達員が自腹』ユニオン、企業に負担求める

前月比マイナスで雇用情勢好転?「完全失業率低下」のカラクリ

建設アスベスト 国と企業の責任認める 最高裁が初判決

「最低賃金上昇ならリストラ検討」は1割 内閣府中小企業調査

コロナ破綻、大規模化の兆候 年明けから増加―民間調査

「コロナ禍で昇進・昇格への意識が高まった」と過半数が回答 – 理由は?

「在籍型出向」支援制度 約2か月で1700人余が利用

現役国家公務員の『残業代』支払い実態調査……最も正確に支払っていない省庁は?

緊急事態宣言で『景気後退』本格回復は22年に持ち越しとの見方も

コロナ禍で政府が後押し『在籍出向』新環境には配慮と納得が不可欠

元客室乗務員、ユナイテッド航空を提訴 コロナ禍の解雇

雇用対策を解除すると失業者は30万人増える

飲食店での「解雇」「退職」のうち64.5%がコロナの影響。雇用の厳しい現状を調査

非正規『無期転換5年ルール』適用を妨げる『不更新条項』は有効か 日通・雇止め訴訟を考察

実はもう財源枯渇:コロナ禍「雇用のセーフティーネット」の深刻状況

コロナ影響「解雇」「雇い止め」見込み含め10万人超える

コロナ影響の解雇「無効」

「雇用調整助成金不正な申請や受給 少なくとも58件 2億円超

日通の契約社員雇い止めは『有効』横浜地裁が訴え棄却

雇調金で失業率最大3ポイント下げ 内閣府ミニ白書

過労死、勤務先に賠償命令 福島原発構内で作業の男性―地裁支部

「デジタコ不正、過労運転が常態化」宮城のトラック運転手、労働実態を証言

上場企業『雇用調整助成金』調査(2021年2月末時点)

首相「1万人をリスト化」大企業から地方中小に派遣

コロナ禍で転職理由に変化

ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定 タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり

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