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コラム

「在籍型出向」支援制度 約2か月で1700人余が利用

現役国家公務員の『残業代』支払い実態調査……最も正確に支払っていない省庁は?

緊急事態宣言で『景気後退』本格回復は22年に持ち越しとの見方も

コロナ禍で政府が後押し『在籍出向』新環境には配慮と納得が不可欠

元客室乗務員、ユナイテッド航空を提訴 コロナ禍の解雇

雇用対策を解除すると失業者は30万人増える

飲食店での「解雇」「退職」のうち64.5%がコロナの影響。雇用の厳しい現状を調査

非正規『無期転換5年ルール』適用を妨げる『不更新条項』は有効か 日通・雇止め訴訟を考察

実はもう財源枯渇:コロナ禍「雇用のセーフティーネット」の深刻状況

コロナ影響「解雇」「雇い止め」見込み含め10万人超える

コロナ影響の解雇「無効」

「雇用調整助成金不正な申請や受給 少なくとも58件 2億円超

日通の契約社員雇い止めは『有効』横浜地裁が訴え棄却

雇調金で失業率最大3ポイント下げ 内閣府ミニ白書

過労死、勤務先に賠償命令 福島原発構内で作業の男性―地裁支部

「デジタコ不正、過労運転が常態化」宮城のトラック運転手、労働実態を証言

上場企業『雇用調整助成金』調査(2021年2月末時点)

首相「1万人をリスト化」大企業から地方中小に派遣

コロナ禍で転職理由に変化

ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定 タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり

「企業利益の回復」は見かけ上のもの、そのカラクリは雇用調整助成金

運送会社の『残業代未払い』、満額の計6200万円支払いで和解 判例も影響か

あなたは70歳まで働きたい? 定年・再雇用も延長へ、春の法改正のポイント

<新型コロナ>統計からはじかれる「隠れ休業者」

経済が回復中なのに雇用悪化、全体の統計では見えない零細企業の窮状

企業に雇用抱えさせる『雇調金』ポスト・コロナ見据えた支援策を

2つの最高裁判決、結論が逆となった理由~日本版“同一労働同一賃金”問題のその先へ~

厚生労働省関係の主な制度変更(令和2年4月)について 

2020年は「未払い残業代対策」が課題の年? 

進めていますか? 36協定締結&作成

大企業の働き方改革の影響による中小企業への「しわ寄せ」対策

「有給休暇の取得義務化」企業の反応は?~エン・ジャパン調査 

平成31年度の地方労働行政運営方針の重点施策

契約社員にも退職金を・・・ 

きちんと受けよう、健康診断!

平成31年4月から労働条件の通知がFAXやメールでも可能になります!  

従業員の通勤事故リスク、対策を取っていますか? 

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調査結果にみる中小企業の人手不足等への対応

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