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コラム

労働行政 司法処分減少に歯止めを

東北大、239人雇い止めの恐れ 研究者ら非正規職員 22年度末

EY調査、従業員の43%がより良い賃金と就業機会、柔軟性を求めて転職を意識

5年以内雇止めは慎重に

「勤労者皆保険]の検討本格化 6月に方向性、対象範囲が焦点」

コロナ休業補償から漏れた『シフト労働者』救済へ弁護団結成

シフト制に“ルール” 最低限の労働日数・時間 労使合意を

コロナ禍なのにラーメン店の倒産が4割減、過去10年で最少 なぜ?

解雇金銭解決、本格議論へ 厚労省検討会が報告書『リストラ悪用』労組反発

コロナ禍の変化、定着することの1位は「働き方」

22年春闘「満額回答」多数でも、このままでは“安いニッポン”が続くワケ

転勤先どこまであり得る? 将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ

春闘回答、賃上げ3%台も 専門家は企業間格差を懸念

中小事業主パワハラ防止措置義務化(2022年4月~)

来月「18歳成人」スタート バイト選び、気を付けて 労働条件確認し書面など保管

パート・アルバイトの社会保険の適用が拡大 対象になるのはどんな人?

【男女別】厚生年金を「月平均10万円」受給する人は全国に本当は何パーセントいるか

コロナ休校の助成金「使いにくい」 働く保護者に支援届かないまま… 企業の同意が壁

【2022年4月】年金制度改正法の施行で何が変わる?

働くがん患者に超朗報、22年から傷病手当金支給が通算化

「国民年金と厚生年金」最新データでは平均いくら?

「秘書休ませた」自民政党支部が雇用調整金30万円受け取り 大岡環境副大臣の滋賀1区

国交省に解決責任あり!〜JAL被解雇者労組が都労委に「団交拒否」を申立て

パナで工場社員自殺『持ち帰り残業』含む長時間労働、責任認め和解

連合 来年の春闘 4%程度の賃金引き上げ要求の方針 正式決定

旅行会社 雇調金不正受給問題 “自主返納望ましい” 第三者委

「子育てに支障」転勤拒否訴訟 大阪地裁がNEC系元社員の訴え棄却

雇用保険料を0.6%程度引き上げ検討 会社員の負担増 厚労省

出張費不正で解雇は無効 日本郵便元社員が勝訴

経済対策の財政支出規模は40兆円超:規模ありきの対策で財源議論はまた素通り

都道府県「労働時間」ランキング…短さ1位は京都、長さ1位と24時間差

コロナ倒産が2400件突破、『飲食業』の次に多い業種は?

コロナで解雇や雇い止め、累計で12万人超に…女性の失業期間が長期化

これからは「年金繰り下げ」が増える。その理由とは…

年金を月30万円をもらうには、現役時代にどのぐらいの収入が必要?

1兆円規模のコロナ補助金は抜け穴だらけ?タピオカや水素水の事業まで採択

旅行・宿泊業の休廃業が前年超え 帝国データ調べ、ハイペースで推移

退勤後のメールも『業務時間』過労死、企業側に賠償命令 東京地裁

無期転換5年ルール逃れ「合理的な理由があるとは認めがたい」賃金支払いを命じる判決

中国地方企業倒産 年度前半 コロナ影響は前年同期比1.8倍

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