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  • 「出産育児一時金及び家族出産育児一時金の金額の見直しにおける事務の取扱いについて」の一部改正【保健局通知】

    保保発 0825 第 3 号令 和 3 年 8 月 2 5 日.厚生労働省保険局保険課長( 公 印 省 略 ) .「出産育児一時金及び家族出産育児一時金の金額の見直しにおける事務の取扱いについて」の一部改正について.健康保険法施行令等の一部を改正する政令(令和3年政令第 222 号)及び健康保険法施行規則及び船員保険法施行規則の一部を改正す...

  • 傷病手当金の支給決定における労災給付情報の照会について【保健局通知】

    保 保 発 1 1 3 0 第 1 号令 和 3 年 1 1 月 3 0 日.厚生労働省保険局保険課長( 公 印 省 略 ) .傷病手当金の支給決定における労災給付情報の照会について.健康保険法(大正11年法律第70号)及び船員保険法(昭和14年法律第73号)に基づく傷病手当金については、同一の疾病等について労働者災害補償保険法(昭和22年...

  • 連合 来年の春闘 4%程度の賃金引き上げ要求の方針 正式決定

    労働組合の中央組織「連合」は、来年の春闘で、定期昇給と「ベースアップ」に相当する分として、合わせて4%程度の賃金引き上げを要求する方針を正式に決定しました。 .芳野会長は「日本の賃金はほとんど伸びておらず、先進国の中でも低い位置に置かれていて、労働者に適正な分配が行われてきたとは言いがたい状況だ。人への投資を積極的に求める必要があり、すべて...

大島事務所が選ばれる3つの理由

迅速かつ丁寧
分かり易い対応

行政機関に直接相談できない諸問題の解決や行政官庁等への適切な対応(臨検・是正勧告等)など専門家として、豊富な知識と経験に基づき分かりやすく丁寧に、納得いくまで説明致します。どんな事でもご相談ください。

地域に根差した
豊富な実務実績

昭和61年開業以来200社を超える顧問先他、多数の企業に関与し、その指導実績から得た様々な労務管理上の問題点を踏まえ、想定しうる労使トラブルを未然に回避すべく、的確なアドバイスができると確信いたします。

頼って頂ける
安心のサポート

中小企業主の人事・労務管理のアドバイザーです。事業主の皆様に代わって労働・社会保険諸法令に関する手続ができるのは社会保険労務士だけです。あなたの会社の社外ブレーン「非常勤の人事・総務担当者」としてご活用ください。

大島事務所の業務内容

手続代行・代理業務

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労働保険・社会保険などの複雑な手続きをご依頼いただくことで事業主様の業務の効率化が図れます。

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給与計算

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コンピューター処理による給与計算代行サービスにより、どの様な給与体系にも対応可能です。ご依頼に応じて各種統計表、管理表も作成いたします。

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就業規則

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これまでの経験から得た様々な労務管理上の問題点を踏まえ、労使トラブルによるリスク回避のためにも就業規則を作成することをお勧めいたします。

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人事・労務管理

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人事制度の構築や労働者派遣事業登録・届出申請など、人事・労務に関わるご相談の一切にご対応いたします。

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助成金情報

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会社経営をサポートしてくれる助成金申請業務の代行や助成金が何なのか分からない方に対し、利用できる助成金情報をご提供いたします。

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法改正情報

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法改正等による人事・労務管理上の最新情報などを当事務所から定期的にご提供いたします。

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