法改正情報 ホーム > 法改正情報 2022.06.17 令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等 2022.06.13 令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます 2022.05.02 新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例 2022.04.19 令和4年10月から会計事務所も職員5人以上なら社会保険に強制加入へ 2022.04.15 育児休業等中の保険料免除に係る改正について 2022.04.01 令和４年４月１日から労災保険の「特別加入」の対象が広がります 2022.04.01 令和4年4月分からの年金額等について 2022.03.25 短時間労働者の社会保険適用拡大について（年金局 新着の通知） 2022.03.24 令和4年度 雇用保険料率（予定） 2022.03.24 厚生労働省関係の主な制度変更（令和４年４月）について 2022.03.15 令和4年度 雇用保険料率 2022.03.03 令和4年4月から年金制度が改正されます 2022.02.24 2022年4月開始の年金制度改正法 変更点や企業への影響を整理 2022.01.20 【2022年4月】年金制度改正法の施行で何が変わる? 2022.01.05 健康保険法等の一部改正に伴う各種制度の見直し 2021.12.14 「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」公布 2021.11.19 健康保険の傷病手当金の支給期間の通算化（令和４年１月１日から） 2021.11.16 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律 2021.11.09 育児・介護休業法改正～令和４年４月１日から段階的に施行～ 2021.10.13 短期退職手当等の退職所得金額の計算方法改正 2021.10.01 雇用保険マルチジョブホルダー制度について 2021.09.15 脳・心臓疾患の労災認定基準改正 2021.08.18 新型コロナウイルス 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定 2021.08.17 要チェック！過労死ラインが20年ぶりに見直されます 2021.07.28 雇用保険の基本手当日額の変更 ～８月１日（日）から開始～ 2021.07.16 過労死ライン 20年ぶりに見直し 曖昧な総合的判断 2021.06.09 育児・介護休業法の改正 2021.06.04 「男性版産休」新設、最大４週間…改正育児・介護休業法成立 2021.05.18 夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について 2021.03.22 複数事業労働者の休業（補償）等給付に係る部分算定日等の取扱いに関する通達 2021.03.03 労働者派遣事業、職業紹介事業等に関する改正 2021.01.28 労災保険の特別加入制度の対象範囲を追加する労災保険法施行規則の改正省令 官報に掲載 2021.01.22 令和３年度の年金額改定について 2021.01.20 労災保険における請求書等に係る押印等の見直しに関する通達 2020.12.30 令和２年12月25日より年金手続の押印が原則廃止 2020.12.02 職業安定局管下の手続きにおける押印の見直しに関する省令が改正されます 2020.10.06 副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈通達について 2020.10.01 新型コロナウイルス感染症 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定延長 2020.09.30 協会けんぽへ提出する届書等に関する押印または署名の取扱いついて 2020.09.25 厚生労働省関係の主な制度変更（令和２年10月）について 12345
