法改正情報 ホーム > 法改正情報 2019.01.23 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について 2018.12.27 厚生労働省が働き方改革法の「時間外労働の上限規制」「年５日の年次有給休暇の確実な取得」についてのパンフレットを公開しています 2018.12.25 厚生労働省が労働条件のFAXやSNSを利用した通知解禁などについての通達を出しました 2018.12.19 医師の働き方改革、勤務間インターバルを原則９時間に 2018.12.10 国民年金第１号被保険者の産前産後期間の保険料免除制度の施行に伴う通達が出されました 2018.12.06 労働保険の一括有期事業の事務手続の簡素化に関する通達が公表されました 2018.12.04 労働保険の一括有期事業の事務手続の簡素化に係る省令・告示の改正が公布されました 2018.11.30 「厚生年金保険法及び国民年金法に基づく給付と損害賠償額との調整の取扱い」の運用が一部変更に 2018.11.29 「労働者死傷病報告」での報告事項に外国人労働者に関する記載要件を追加へ 2018.11.01 労働時間等設定改善指針の改正に伴う通達が出されました 2018.10.30 健康保険の被扶養者の認定手続きの厳格化に伴う新様式が修正されています 2018.10.30 マイナンバーとの連携により高額療養費等の添付書類が省略できるようになっています 2018.10.04 健康保険法および厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いが一部改正されました 2018.09.25 働き方改革法についての通達（平30.９.７基発0907第１号）が公表されました 2018.09.25 働き方改革法についての通達 2018.09.10 働き方改革関連法の政省令・告示・指針が本日の官報に掲載されました 2018.09.06 平成30年度地域別最低賃金の改定額と発行年月日が公表されています 2018.08.17 「働き方改革法」に基づく36協定の新様式案が公表されました 2018.08.16 ストレスチェックの実施者に歯科医師・公認心理師を追加する改正安衛規則の省令が公布・施行されました 2018.07.19 年休５日以上の消化義務、従業員が従わなくても企業に罰則～「働き方改革法」厚労省見解 2018.07.10 配偶者居住権新設等相続に関する民法改正案成立 2018.07.02 「働き方改革関連法」成立～参院本会議 2018.05.25 安衛法の政令・省令が改正されます 2018.04.18 外国人技能実習生の就労、技能実習後も５年可能に 2018.04.03 厚生労働省が「労働時間改善指導・援助チーム」を編成 2018.03.27 厚生労働省所管の４月からの主な制度改正 2018.03.27 ５月１日施行の改正確定拠出年金法で変わる中小事業向け制度の詳細 2018.03.19 3/5よりスタート！ 社会保険の届出・申請におけるマイナンバーの利用 2018.03.19 厚労省が示した「職場のパワハラ防止のために事業主が講ずる対応策」とは？ 2018.03.19 いよいよ3/5スタート！ 日本年金機構から発表されたマイナンバー（個人番号）による社会保険の届出・申請手続の詳細 2018.03.19 改正障害者雇用促進法の施行により「障害者雇用納付金」の取り扱いはどうなるのか？ 2018.02.15 3/5から使用する取得届・喪失届・年金請求書などの見本が公開されました！「年金分野のマイナンバー」に関する特設ページ 2018.02.15 平成30年度の都道府県単位保険料率が発表されました！ 2018.02.15 ４月施行！ 改正リーフレットや特例措置Q&Aが掲載された「改正障害者雇用促進法」に関する特設ページ 2018.02.02 まもなく改正法が施行！ 企業が「障害者雇用比率の改善」のために取り組んだ内容とは？ 2018.01.18 平成30年度の雇用保険料率は「0.9％」に据置きに 2017.12.28 民法改正により「未払い賃金」「年次有給休暇」等の請求権の消滅時効期間はどうなるのか？ NEW! 2017.12.28 来年４月より障害者法定雇用率のカウント方法に特例措置。精神障害者である短時間労働者は、条件付きで「１人」にカウント可能に！ 2017.12.21 一部修正が行われた厚労省モデル就業規則の改定案（副業・兼業部分） 2017.12.15 無期転換ルールの特例認定を３月末までに受けるためには、１月までに申請を！（東京、埼玉、千葉、神奈川、静岡、愛知、大阪、福岡） NEW! 12345
