新着情報 ホーム > 新着情報 2018.12.26 現金給与は依然増加、所定外労働時間は微減～「毎月勤労統計調査」平成30年10月分結果確報 2018.12.25 厚生労働省が労働条件のFAXやSNSを利用した通知解禁などについての通達を出しました 2018.12.19 医師の働き方改革、勤務間インターバルを原則９時間に 2018.12.14 外国人労働者の受入れ拡大へ向け、国交省が賃金等の新たな監視機関設置へ 2018.12.12 「長時間・過重労働」に関する相談が最多～「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果 2018.12.11 労働保険料等の一部申告書の電子申告が大企業等で義務化に 2018.12.10 国民年金第１号被保険者の産前産後期間の保険料免除制度の施行に伴う通達が出されました 2018.12.06 労働保険の一括有期事業の事務手続の簡素化に関する通達が公表されました 2018.12.04 労働保険の一括有期事業の事務手続の簡素化に係る省令・告示の改正が公布されました 2018.12.03 高度プロフェッショナル制度に関する省令案・指針案がパブコメに付されました 2018.11.30 「厚生年金保険法及び国民年金法に基づく給付と損害賠償額との調整の取扱い」の運用が一部変更に 2018.11.30 賃上げ、過去最高を更新～厚生労働省「平成30年賃金引上げ等の実態に関する調査結果」 2018.11.29 働き方改革関連法の同一労働同一賃金に関する省令案要綱・指針案が労政審で了承されました 2018.11.29 「労働者死傷病報告」での報告事項に外国人労働者に関する記載要件を追加へ 2018.11.22 悪質クレームからの従業員保護策も指針で明記へ 2018.11.21 「職場のパワハラ対策」法律で義務づけの方向へ 2018.11.20 高プロの指針案が明らかに 2018.11.16 「ねんきんネット」とマイナポータルがつながりました 2018.11.14 「外国人雇用管理指針」を見直しへ 2018.11.13 労働基準監督機関と公取・経産省への通報制度の強化 2018.11.12 トラック運送業の長時間労働改善に向けたガイドライン公表 2018.11.12 パワハラ対策に法制化と指針策定の案～労政審分科会 2018.11.08 厚生労働省「裁量労働制実態調査のイメージ案」 2018.11.06 高プロ対象業務の素案と導入する場合の企業の実務フローが示されました 2018.11.02 確定申告がスマホ申告でも容易に 2018.11.01 労働時間等設定改善指針の改正に伴う通達が出されました 2018.10.30 健康保険の被扶養者の認定手続きの厳格化に伴う新様式が修正されています 2018.10.30 マイナンバーとの連携により高額療養費等の添付書類が省略できるようになっています 2018.10.29 「働き方改革法」に対する企業の意識 2018.10.29 従業員の通勤事故リスク、対策を取っていますか？ 2018.10.26 「働き方改革関連法」に基づく正社員と派遣労働者・短時間労働者との不合理な待遇格差の禁止に関する省令案・指針案 2018.10.26 年休取得日数は9.3日、勤務間インターバル制度導入は1.8％～厚労省の就労条件調査結果 2018.10.25 厚生労働省が「2040年を展望した社会保障・働き方改革本部」を設置 2018.10.23 トラック運送業の長時間労働改善に向けたガイドライン案が公表されました 2018.10.19 高プロの省令案策定に向けた議論が始まりました 2018.10.16 「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」が始まります 2018.10.15 労働条件の通知がメールでも可能に～2019年４月から 2018.10.10 「平成30年版労働経済の分析」（「労働経済白書」）が公表されています 2018.10.09 厚生労働省が10月を「年次有給休暇取得促進期間」として広報活動中 2018.10.04 健康保険法および厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いが一部改正されました «‹2627282930›»
