お知らせ ホーム > お知らせ 2019.12.10 「内定辞退率」利用企業に行政指導（12月5日） 2019.12.10 働く高齢者の年金毎年改定へ 「在職時改定」導入（12月2日） 2019.12.10 就職氷河期世代の求人２カ月434件（11月30日） 2019.12.06 東京高裁判決「育休後の雇止めに合理的な理由あり」（11月29日） 2019.12.06 パートの厚生年金、２段階に分けて拡大へ（11月27日） 2019.12.06 在職老齢年金制度 65歳以上の減額基準は据え置き（11月26日） 2019.12.06 後期高齢者の医療保険料上限 64万円に引上げ（11月22日） 2019.12.06 年金マクロスライド ２年連続発動の見込み（11月22日） 2019.11.29 パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示（11月21日） 2019.11.29 トヨタ社員パワハラが原因で自殺 労災認定（11月20日） 2019.11.29 大卒内定率が76.8％（11月16日） 2019.11.21 2019-11-15要介護認定の有効期間、最長４年に延長（11月15日） 2019.11.21 2019-11-14マイナポイント、2020年９月スタート方針（11月14日） 2019.11.21 在職老齢年金の減額基準「51万円」へ引上げ方針（11月14日） 2019.11.21 パート厚生年金適用「従業員51以上」方針（11月12日） 2019.11.12 「300人以下」なら中小向け私的年金に加入可能 厚労省が制度拡大を検討（11月4日） 2019.11.12 「過労死認定基準」20年ぶりに見直し 2020年度にも検討厚会設置（11月1日） 2019.11.12 年金運用収益1.8兆円 ７～９月期の実績をＧＰＩＦが発表（11月1日） 2019.11.12 医療費自己負担増と診療報酬引下げを財務省が提言（11月1日） 2019.11.07 厚生年金適用逃れ 立ち入り強化（10月31日） 2019.11.07 後期高齢者の医療保険料 上限引き上げへ（10月30日） 2019.11.07 有給取得率、2018年は52.4％（10月30日） 2019.11.07 未婚ひとり親の国民年金保険料「全額免除」拡大（10月30日） 2019.11.07 子どもの看護休暇 １時間単位の取得も可能に（10月29日） 2019.11.07 外国人の脱退一時金 支給上限3年から5年へ（10月29日） 2019.11.07 パワハラ防止策 来年６月義務化（10月29日） 2019.11.07 在職老齢年金の基準「50万円台」（10月28日） 2019.10.23 【令和元年台風19号に伴う災害の被災者の皆様へ】保険証がなくても医療機関を受診できます（協会けんぽ令和01年10月14日） 2019.10.21 労災健診費用の不合理な算出方法に改善要求（10月18日） 2019.10.21 年金75歳選択案 社会保障審議会に（10月17日） 2019.10.21 介護保険 市町村の独自サービス拡大へ（10月12日） 2019.10.16 教員にも「変形労働時間制」導入（10月10日） 2019.10.16 就職氷河期世代支援で公式ツイッター解説（10月9日） 2019.10.16 65歳以上の雇用保険を適用されやすく（10月7日） 2019.10.16 働く高齢者の年金減額縮小を議論（10月6日） 2019.10.16 技能実習生の受入れ112機関で不正、労働関係法令違反が最多（10月5日） 2019.10.16 役員の賠償責任、企業が補償～臨時国会に会社法改正案（10月5日） 2019.10.07 企業型確定拠出年金の掛け金拠出期間70歳まで延長（10月4日） 2019.10.07 過労自殺 建設は現場監督、メディアは若手社員に集中（10月2日） 2019.10.07 ８月の失業率・有効求人倍率は横ばい（10月1日） «‹47484950›
