お知らせ ホーム > お知らせ 2026.01.20 春闘、基本給底上げが前提 経団連指針、物価高対応 中小含め「５％前後に」 2026.01.19 平均月給、過去最高34万円 25年3.1%増、厚労省 2026.01.19 上野厚生労働大臣会見概要(令和8年1月16日) 2026.01.16 【令和8年度から】協会けんぽが「保険料率」を引き下げ！ 2026.01.16 出向先探し強制は違法 旭化成子会社に賠償命令 2026.01.15 労働政策審議会建議「労災保険制度の見直しについて」を公表 2026.01.15 上野厚生労働大臣会見概要(令和8年1月14日) 2026.01.14 冬のボーナス、過去最高額 主要企業で２年連続 2026.01.13 上野厚生労働大臣会見概要(令和8年1月9日) 2026.01.09 令和７年 民間主要企業年末一時金妥結状況 2026.01.09 冬ボーナス初の100万円 大手企業平均、8％増 好業績で、中小格差懸念も 2026.01.07 労災認定で遺族側逆転勝訴 １８歳男性死亡巡り東京高裁 2026.01.07 最近の医療費の動向-MEDIAS-（令和7年度8月号） 2026.01.06 介護職１万９千円賃上げ 月最大、障害福祉も 政府、人材確保へ報酬改定 2026.01.06 労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和7年4月１日～令和７年11月30日公表分） 2026.01.05 上野厚生労働大臣会見概要(令和7年12月26日) 2026.01.05 令和８年度厚生労働省関係税制改正について 2026.01.05 令和７(2025)年就労条件総合調査（結果の概況） 2026.01.05 あけましておめでとうございます。 2025.12.26 令和７年 障害者雇用状況の集計結果 2025.12.25 無実の罪で解雇、賠償命令 男性死亡、栃木の葬儀社 2025.12.25 令和７年『高年齢者雇用状況等報告』の集計結果公表 2025.12.25 労働基準法改正案 26年の通常国会提出見送り 首相の規制緩和指示踏まえ厚労省方針 2025.12.24 上野厚生労働大臣会見概要まとめ(令和7年12月23日) 2025.12.22 上野厚生労働大臣会見概要(令和7年12月19日) 2025.12.22 厚労省版ストレスチェック実施プログラム更新 2025.12.18 令和８年版 源泉徴収のあらまし 2025.12.18 第126回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会資料 2025.12.17 第20回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況 2025.12.17 上野厚生労働大臣会見概要(令和7年12月16日) 2025.12.16 「高額療養費制度の在り方に関する専門委員会」とりまとめ 2025.12.16 マイナ保険証で『限度額情報の表示』に同意すると“年収バレ”する!? 2025.12.15 雇用保険料２年連続下げへ １.３５％で調整、厚労省 2025.12.15 上野厚生労働大臣会見概要(令和7年12月12日) 2025.12.12 ７５歳保険料 年８５万円上限 2６年度 高所得者対象 2025.12.12 【健康保険】令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限 2025.12.11 高齢者医療、年齢見直し案 ３割負担、７０歳以上拡大も 厚労省、現役負担軽減で 2025.12.11 倉敷商工会議所通信 2025.12.10 上野厚生労働大臣会見概要(令和7年12月9日) 2025.12.09 “タイムカードなし”でも残業代認定、会社に260万円支払い命令 裁判所が元従業員の『自作出勤簿』を証拠として信用したワケ 123›»
