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お知らせ

残業増すと歩合給減「違法」最高裁判断(3月31日)

改正労基法 4月1日より賃金請求権の消滅時効「原則3年」に(3月28日)

888人が解雇される見通し(厚労省集計)(3月28日)

税金・社会保険料が1年猶予へ(3月28日)

新型コロナ対策で、雇用調整助成金を拡充へ(3月27日)

企業納税、最長6年猶予 緊急経済対策 延滞税免除も浮上(3月26日)

コロナ対策で過去3年分の法人税等の還付を検討へ(3月25日)

日立の退職勧奨に「違法」の判決(3月25日)

「給料ファクタリングは貸金」判決~東京地裁(3月25日)

新型コロナの影響で内定取消し21人(3月20日)

高年齢者雇用安定法等の改正案が衆院通過(3月20日)

臨時休校に伴う保護者の休業補償、申請受付開始(3月18日)

就職内定率過去最高も、内定取消しの動きへの注視が必要(3月18日)

「未払賃金請求期間を3年に延長」労基法改正案が衆院通過(3月17日)

マスクの緊急増産は残業規制の例外 コロナ拡大防止で厚労省が通知(3月17日)

介護報酬改定への議論がスタート サービス提供体制確保が焦点に(3月16日)

「ウーバー配達員は労働者」 団交拒否で労組が救済申立て(3月16日)

中小企業の事業承継支援に新制度(3月11日)

新型コロナ緊急対策第2弾 中小企業、個人への支援増(3月11日)

改正個人情報保護法 企業に個人データの適切な利用を求める(3月11日)

中小企業の事業承継支援に新制度(3月11日)

内部通報者への保護強化 窓口担当者に罰則付き守秘義務(3月7日)

雇調金 週20時間未満のパート向けにも拡大(3月5日)

年金改革法案が閣議決定(3月5日)

雇調金 週20時間未満のパート向けにも拡大(3月5日)

新型コロナ 自宅待機に傷病手当金(3月4日)

保護者休業 賃金補償で新助成金(3月3日)

テレワーク導入の中小企業を助成(3月3日)

最高裁初判断 勤務中事故の損害賠償、雇用主に負担請求可能(2月29日)

中小企業の研究開発補助金、トーナメント方式で(2月26日)

確定給付企業年金がイデコに移管可能に(2月26日)

総務省調べ 転職者数が過去最高に(2月22日)

厚生年金パート適用 中小企業への助成を拡充(2月21日)

雇用調整助成金の支給要件を緩和(2月15日)

重度障害者の就労支援、助成引上げへ(2月15日)

日本郵便「非正社員の待遇差」改善で150人提訴(2月14日)

就職氷河期世代の就労支援における助成拡大(2月12日)

文科省・厚労省 高校就活ルール「1人1社」見直しを促す(2月12日)

介護職員の夜勤回数が増加 平均4.4回(2月11日)

育休給付金の支給水準引き上げ検討(2月10日)

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