お知らせ ホーム > お知らせ 2019.12.17 性同一性障害の職員に対するトイレ使用制限に違法判決（12月13日） 2019.12.17 介護休暇の１時間単位での取得が可能に（12月11日） 2019.12.17 複数就業者の労災認定に関する新制度（12月11日） 2019.12.17 国民年金・厚生年金の積立金統合を検討（12月11日） 2019.12.17 301人以上の企業 中途採用率・経験者採用率の公表を義務化（12月8日） 2019.12.17 地銀による人材紹介に報酬（12月8日） 2019.12.10 経団連 春闘の骨子案公表（12月6日） 2019.12.10 確定拠出年金（DC）制度拡充へ（12月5日） 2019.12.10 「内定辞退率」利用企業に行政指導（12月5日） 2019.12.10 働く高齢者の年金毎年改定へ 「在職時改定」導入（12月2日） 2019.12.10 就職氷河期世代の求人２カ月434件（11月30日） 2019.12.06 東京高裁判決「育休後の雇止めに合理的な理由あり」（11月29日） 2019.12.06 パートの厚生年金、２段階に分けて拡大へ（11月27日） 2019.12.06 在職老齢年金制度 65歳以上の減額基準は据え置き（11月26日） 2019.12.06 後期高齢者の医療保険料上限 64万円に引上げ（11月22日） 2019.12.06 年金マクロスライド ２年連続発動の見込み（11月22日） 2019.11.29 パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示（11月21日） 2019.11.29 トヨタ社員パワハラが原因で自殺 労災認定（11月20日） 2019.11.29 大卒内定率が76.8％（11月16日） 2019.11.21 2019-11-15要介護認定の有効期間、最長４年に延長（11月15日） 2019.11.21 2019-11-14マイナポイント、2020年９月スタート方針（11月14日） 2019.11.21 在職老齢年金の減額基準「51万円」へ引上げ方針（11月14日） 2019.11.21 パート厚生年金適用「従業員51以上」方針（11月12日） 2019.11.12 「300人以下」なら中小向け私的年金に加入可能 厚労省が制度拡大を検討（11月4日） 2019.11.12 「過労死認定基準」20年ぶりに見直し 2020年度にも検討厚会設置（11月1日） 2019.11.12 年金運用収益1.8兆円 ７～９月期の実績をＧＰＩＦが発表（11月1日） 2019.11.12 医療費自己負担増と診療報酬引下げを財務省が提言（11月1日） 2019.11.07 厚生年金適用逃れ 立ち入り強化（10月31日） 2019.11.07 後期高齢者の医療保険料 上限引き上げへ（10月30日） 2019.11.07 有給取得率、2018年は52.4％（10月30日） 2019.11.07 未婚ひとり親の国民年金保険料「全額免除」拡大（10月30日） 2019.11.07 子どもの看護休暇 １時間単位の取得も可能に（10月29日） 2019.11.07 外国人の脱退一時金 支給上限3年から5年へ（10月29日） 2019.11.07 パワハラ防止策 来年６月義務化（10月29日） 2019.11.07 在職老齢年金の基準「50万円台」（10月28日） 2019.10.23 【令和元年台風19号に伴う災害の被災者の皆様へ】保険証がなくても医療機関を受診できます（協会けんぽ令和01年10月14日） 2019.10.21 労災健診費用の不合理な算出方法に改善要求（10月18日） 2019.10.21 年金75歳選択案 社会保障審議会に（10月17日） 2019.10.21 介護保険 市町村の独自サービス拡大へ（10月12日） 2019.10.16 教員にも「変形労働時間制」導入（10月10日） «‹64656667›
