「新入社員に困難なノルマ」25歳研究員の労災認定、遺族が提訴へ｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

仕事上の心理的負荷及び肉体的負荷

それを原因として自死に追い込まれれば

労災認定されて当然でしょう。

パワハラ加害者の方は

パワハラといった認識がなくても、

受け手側が心理的負荷を感じ、

社会一般的に見ても

問題があると認定されれば、

それはパワハラです。

教育的指導というだけでは、

通用しない時代なのです。

Yahoo!ニュース：
炭素製品大手で東証プライム上場の「日本カーボン」（東京都中央区）の男性社員（当時25）が自殺したのは、新入社員には難しいノルマを課され、強い叱責（しっせき）を受けたことなどが原因だったとして、労災と認定されていたことがわかった。遺族は近く、損害賠償を求めて東京地裁に提訴する。

遺族や代理人弁護士によると、男性は大学院を卒業後の2019年春に入社した。約半年の研修後、滋賀県内の研究所に研究員として配属されてリチウムイオン電池の研究開発を担った。それから数カ月後には社内の人に「フォローがない」などと伝えていたが、21年1月に社宅で自ら命を絶った。

東近江労働基準監督署は労災と認め、昨年4月22日付で保険の給付を決めた。男性が毎月提出を求められた報告書について、上司から具体的な指示がないまま繰り返し再提出を指示されたと指摘。「入社1、2年目の労働者には困難なノルマだった」とした。

上司の「わけわからん。やり直し」「そんな実験するのわけわからんから考え直せ」といった発言も「言葉尻が厳しく、経験が浅い労働者にとっては強い叱責に当たる」とした。「パワハラ」には至らないものの、強い心理的負荷によって精神障害を発症し、自殺したと認定した。

取材に対し、同社は「回答は差し控える」とした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/c7cad6741a27252de5a8e174df1a9b236dde9a2b