諭旨解雇巡りマツダが控訴　一審は原告の一部請求認定｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所

お知らせ

ホーム > お知らせ > 諭旨解雇巡りマツダが控訴　一審は原告の一部請求認定

お知らせ2022.04.12

暴行や暴言の程度にもよりますが、いきなり解雇は解雇権の濫用と判断されても仕方ないかもしれません。

広島高裁の判断に注目したいと思います。

中國新聞デジタル：

社内トラブルなどを理由に諭旨解雇されたのは不当として、マツダ防府工場（防府市）の元正社員男性＝当時（４２）＝がマツダに解雇取り消しや１６５万円の損害賠償を求めた訴訟で、マツダは原告の一部請求を認めた山口地裁の判決を不服として、８日付で広島高裁に控訴した。

３月２４日の地裁判決は、同僚に対する男性の暴行や暴言は懲戒理由として認められるとした上で「直ちに解雇する懲戒処分は重過ぎる。権利乱用として無効」とした。男性が労働契約上の権利を持つ地位にあることを認め、解雇から判決確定までの賃金支払いなどをマツダに命じた。

マツダ広報本部は「暴行と暴言を行ったことや、職務専念義務を故意に怠ったことを理由に諭旨解雇とした主張が認められなかったので、上級審の判断を仰ぎたい」とした。

2020.03.31 お知らせ

「給料ファクタリングは貸金」判決～東京地裁（3月25日）

給料の前払いをうたって利用者に現金を貸し付ける「給料ファクタリング」をめぐる訴訟で、東京地裁が24日、「取引は貸金に当たる」との判決を出した。金融庁も６日に同様の見解を示している。給料ファクタリングは...
2023.03.27 お知らせ

大手ゼネコンが22年度を上回る賃上げ、大林組はベア2万円と定期昇給で6％増

建設業界で賃上げの表明が相次いでいる。大手建設会社5社では大林組と鹿島が2023年3月初旬までにベースアップ（ベア）や定期昇給による賃上げを発表した。清水建設と竹中工務店も賃上げを予定している。...
2023.07.26 お知らせ

性的指向暴露され労災　初事例か、２０代男性を認定　パワハラ該当、精神疾患に

東京都豊島区の保険代理店に勤務していた２０代男性が、上司による性的指向の暴露（アウティング）が原因で精神疾患を発症したとして、池袋労働基準監督署から昨年３月に労災認定されていたことが２４日、分かった。...