大手ゼネコンが22年度を上回る賃上げ、大林組はベア2万円と定期昇給で6％増｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

建設業界で賃上げの表明が相次いでいる。大手建設会社5社では大林組と鹿島が2023年3月初旬までにベースアップ（ベア）や定期昇給による賃上げを発表した。清水建設と竹中工務店も賃上げを予定している。

左は鹿島の本社ビル。右は大林組の本社がある品川インターシティ（写真：日経クロステック）

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大林組は23年3月3日、23年度に従業員の賃金を前年度比で平均約6％引き上げると明らかにした。定期昇給に加え、月額約2万円のベアを実施する。初任給も大学卒・大学院卒ともに5000円引き上げ、大卒は25万円、大学院卒は27万円とする。同社のベアと初任給の引き上げは2年連続だ。

鹿島は23年2月14日、平均約5％の賃上げを検討すると発表した。同社も定期昇給とベアを想定している。同社広報室によると、初任給の引き上げも検討中だ。

他の大手建設会社でも今後、賃上げの動きが出てきそうだ。竹中工務店は日経クロステックの取材に対し、「ベアを実施する予定だ。引き上げ額は社会動向や経営状況を踏まえ、遅くとも23年4月3日までには決定する見通し」（同社広報部）とする。清水建設も「ベアを含む賃上げを実施する方向で協議を進めている」（同社コーポレート・コミュニケーション部）とした。

建設会社の賃上げ表明は22年春にも相次いだ。この時は政府が導入した賃上げ企業への優遇策が契機となった。従業員の平均年間給与を大企業で3％以上、中小企業で1.5％以上引き上げると表明すれば、総合評価落札方式による入札で加点を受けられる仕組みだ。大手5社は足並みをそろえ、22年度に3％以上の賃上げを実施した。

一方、各社が23年度の賃上げの理由として挙げるのは、「物価上昇への対応」だ。鹿島広報室は、「加点制度も23年度の賃上げの背景ではあるが、主因ではない」とする。実際、大林組と鹿島が発表した賃上げ率は22年度よりも高く、加点制度の最低基準を2～3ポイント上回る。

堅調な業績も背景にある。上場大手建設会社4社が23年2月中旬までに発表した、23年3月期の業績予想（単体）によると、4社とも23年3月期の建築の売上高と営業利益が前期実績を上回る見通しだ。大林組の営業利益は、前期に採算が悪化した反動で前期を460億円超上回る510億円。鹿島は前期比1.1％増の820億円と予想している。

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（日経XTECH）

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00154/01701/