就活、採用にＡＩ 自己ＰＲ作成、面接も｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

大学生の就職活動や企業の採用選考で、生成人工知能（ＡＩ）を活用する動きが広がる。自己ＰＲ文を短時間で作成できるアプリを、就活サイトの運営企業が学生に無料提供。企業も面接に利用する。就活の実態に詳しい識者は「ＡＩで得た回答をそのまま使って内定を取れたとしても、入社後に仕事が合わないと悩むかもしれない」と安易な利用を戒めている。

就活サイトを運営するワンキャリア（東京）は、志望企業に提出するエントリーシートの定番の項目「学生時代に力を入れたこと」の文章を、生成ＡＩが自動作成するアプリを２０２３年に開発した。

「留学」「サークル」「アルバイト」などからアピールしたい分野を選んだ上で、「行動力」「粘り強さ」「リーダーシップ」などから自らの持ち味を選択する。留学やサークルなどの経験を具体的に文章で入力し、志望業界と文字数を指定すると、数秒で一人一人に合った文章を仕上げる。

ＡＩは過去に学生から就活サイトに寄せられた計約１５万件の体験記や、エントリーシートの文章を参考にする。ワンキャリア技術開発部の江副廉人さんは「ＡＩの文章に自分らしい内容を付け加えて推敲してほしい」と話す。

ＩＴベンチャーのバリエタス（東京）は志望学生にオンライン面接をする「ＡＩ面接官」を開発し、企業の採用部署に提供している。生成ＡＩはエントリーシートに書かれた志望動機や自己ＰＲ文から特徴を見つけ、学生への質問を作成して音声ＡＩで読み上げる。

学生が「サークル活動で協調性を養った」というようにあいまいな返答をすると、「役割やポジションを具体的に説明してください」というように質問を重ねる。３０分程度の面接を終えると「主体性」や「実行力」などの１６項目を評価し、約２千字で結果をまとめる。

コンビニ大手のローソンは２６年採用の選考から、バリエタスのＡＩ面接官を導入した。書類選考を通過した学生にＡＩ面接を受けてもらい、採用担当者はＡＩ面接の結果を見ながら、１次面接をした。

岩田泰典人事企画部長は「エントリーシートだけでは分からない人となりを、ＡＩがリポートにまとめてくれる。限られた面接時間の中で、学生の潜在能力を引き出したい」と語った。

リクルートの調査では、２６年３月に卒業予定の大学生らの５６％が、就職活動にＡＩを利用したことがあると答えた。インディードリクルートパートナーズリサーチセンターの栗田貴祥上席主任研究員は「ＡＩで生成された自己ＰＲ文が等身大の自分なのかどうかを自問自答してほしい」と学生に助言する。企業のＡＩ面接については「人の判断と組み合わせて活用するのが望ましい。効率的な採用につながるため、導入は増えるのではないか」と予測した。（共同通信社）

【WEB労政時報】
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