中小企業の「賃上げ事情」調査｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。
ベアにまつわる悩み、第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。

―『engage』企業アンケート―　2024/06/06

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の採用支援サービス『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）上で、従業員数299名以下の企業を対象に「賃上げ」についてアンケートを実施し、291社から回答を得ました。以下、結果をご報告します。

調査結果　概要

★　2023年4月以降の中小企業での賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。

★　賃上げした金額のボリュームゾーン、正社員は「5,000円～9,999円」、アルバイト・パートは「70円以上」。

★　ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。

調査結果　詳細

1：2023年4月以降の中小企業での賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。（図1～図2）

「2023年4月以降、貴社では賃上げを行ないましたか？」と質問すると、正社員の賃上げを行なった企業は66％、アルバイト・パートの賃上げを行なった企業は51％でした。

【図1】2023年4月以降に、貴社では”正社員”の賃上げを行ないましたか？

【図2】2023年4月以降に、貴社では”アルバイト”の賃上げを行ないましたか？

2：賃上げした金額のボリュームゾーン、正社員は「5,000円～9,999円」、アルバイト・パートは「70円以上」。（図3～4）

「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に”月給”の上昇幅を伺うと、最も多いのは「5,000円～9,999円」（37％）でした。「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に”時給”の上昇幅を伺うと、「70円以上」（35％）が最多でした。

【図3】”正社員”の賃上げを行なった企業に伺います。月給の上昇幅を教えてください。

【図4】”アルバイト・パート”の賃上げを行なった企業に伺います。時給の上昇幅を教えてください。

3：ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。（図5～7）

「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を伺うと、上位は「社員のモチベーション向上」（75％）、「人材の確保・採用」「物価上昇への対応」（同率39％）でした。

続けて「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を伺うと、上位は「社員のモチベーション向上」（56％）、「人材の確保・採用」（41％）、「最低賃金を下回っていたため」（29％）でした。正社員、アルバイト・パートいずれも、第1位「社員のモチベーション向上」、第2位「人材の確保・採用」は共通していることが分かりました。

最後に、賃上げに関する悩みや課題を伺いました。上位は「同業他社の賃上げにより、採用難度が上昇」（32％）、「賃上げ対象外の社員のモチベーション低下」（29％）でした。

【図5】”正社員”の賃上げを行なった企業に伺います。実施した理由を教えてください。（複数回答可）

【図6】”アルバイト・パート”の賃上げを行なった企業に伺います。実施した理由を教えてください。（複数回答可）

【図7】賃上げに関して、悩みや課題をお教えください。（複数選択可）

「その他」と回答した方のコメント

・大企業の賃上げという明るい報道が多いため、中小企業の社員も「賃上げが当たり前」という感覚になってきているように感じる。（メーカー／関西）
・賃上げを毎年継続すべきか悩む。（不動産／関東）
・価格転嫁が進まない中で賃上げを行なっているため、利益率の減少が危惧される。（その他業種／関東）

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）を利用している企業
■有効回答数：291社
■調査期間：2024年4月23日～5月27日