コロナ禍で転職理由に変化｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

「社内の雰囲気」や「人間関係」を抑え1位になったのは…… 個人の将来を重視

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転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアは、2020年4月の緊急事態宣言前後に転職したビジネスパーソンを対象に転職理由の調査を実施

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緊急事態宣言前（20年1～3月）の転職理由

1位「社内の雰囲気が悪い」で12.5％

2位「業界・会社の先行きが不安」（9.7％）

3位「給与が低い・昇給が見込めない」（8.7％）

4位「人間関係が悪い・うまくいかない・ハラスメントがあった」（5.9％）、

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緊急事態宣言後（20年4～8月）の転職理由

1位「給与が低い・昇給が見込めない」（9.7％）

2位に「スキルアップしたい」（8.0％）

3位「業界・会社の先行きが不安」（7.3％）

3位「倒産／リストラ／契約期間の満了（会社都合での雇用終了）」（7.3％）

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こういった変化の背景としては、コロナ禍の影響でリモートワークが拡大し、会議や飲み会が削減されたことで、対面で生じる人間関係の悩みが減少し、人間関係や働く環境にまつわることから、「会社が業績不振に陥り給与が下がった、あるいは『このままこの会社にいてよいのか』といった不安将来を見据えた個人的な目標へと変化した」のではないか、とのこと。

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https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2103/22/news091.html