コラム
コロナ禍で転職理由に変化
コラム2021.03.23
「社内の雰囲気」や「人間関係」を抑え1位になったのは…… 個人の将来を重視
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転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアは、2020年4月の緊急事態宣言前後に転職したビジネスパーソンを対象に転職理由の調査を実施
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緊急事態宣言前（20年1～3月）の転職理由
1位「社内の雰囲気が悪い」で12.5％
2位「業界・会社の先行きが不安」（9.7％）
3位「給与が低い・昇給が見込めない」（8.7％）
4位「人間関係が悪い・うまくいかない・ハラスメントがあった」（5.9％）、
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緊急事態宣言後（20年4～8月）の転職理由
1位「給与が低い・昇給が見込めない」（9.7％）
2位に「スキルアップしたい」（8.0％）
3位「業界・会社の先行きが不安」（7.3％）
3位「倒産／リストラ／契約期間の満了（会社都合での雇用終了）」（7.3％）
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こういった変化の背景としては、コロナ禍の影響でリモートワークが拡大し、会議や飲み会が削減されたことで、対面で生じる人間関係の悩みが減少し、人間関係や働く環境にまつわることから、「会社が業績不振に陥り給与が下がった、あるいは『このままこの会社にいてよいのか』といった不安将来を見据えた個人的な目標へと変化した」のではないか、とのこと。
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https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2103/22/news091.html
