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中小企業の同一労働同一賃金、改正高年令者雇用安定法施行に向けた情報提供について

新着情報2020.05.22

5月20日までの間に、厚生労働省から、令和3月からの中小企業の同一労働同一賃金、改正高年齢者雇用安定法の施行に向けて関連情報が提供されています。
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【中小企業の同一労働同一賃金】
●WEB上の自主点検ツール
5月8日より、「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を参照しながら自社の取組状況の確認ができるツールが公表されています。

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Excel形式のツールで、次の手順で取組状況を確認できるようになっています。

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手順1 正社員・パート等のタイプごとに社員を区分し、人数を整理する
手順2 職務の内容・配置の変更の範囲に関する情報を整理する
手順3 正社員に支給している待遇を洗い出す
手順4 正社員の基本給の決定要素と待遇を整理する

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●パートタイム・有期雇用労働法対応状況チェックツール
5月13日に、パート・有期労働ポータルサイトに「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」が掲載されました。

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ユーザー登録のうえ、選んだパート労働者・有期雇用労働者について比較する正社員との異同等に関する設問に答えると、パートタイム・有期雇用労働法などの労働関係法令への対応状況が、チェック結果ページに表示されます。診断結果は、PDF形式で出力することができます。

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【改正高年齢者雇用安定法】
5月8日に、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法に関する専用ページが開設されました。
今後、こちらに関連情報が順次掲載されることとなっています。

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詳細は、下記リンク先にてご確認ください。

  • 同一労働同一賃金 改正高年齢者雇用安定法 70歳までの就業機会確保
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WEB上の自主点検ツール
https://www.mhlw.go.jp/content/000628384.xlsm
パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/shindan2/
高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

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