厚生労働省が「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを公開しています

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厚生労働省が「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを公開しています

新着情報2019.04.23

厚生労働省が、働き方改革関連法に施行に対応した、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを、ホームページ上で公開しています。

ご存じのとおり、働き方改革関連法の成立により、2020年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年４月から適用）。
厚生労働省では、すでに同一労働同一賃金に関する特集ページをホームページ上に設けていたのはご存じのことと思いますが、このなかで、以下の４つの企業の制度改正を支援するツールを公開します。

１.「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」
２.「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
３.「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」
４.「パートタイム・有期雇用労働法の解説動画」

詳しくは、下記リンク先をご確認ください。

厚生労働省　働き方改革関連法　正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差解消を支援するツール

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「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html

「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました(PDF): https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000503224.pdf

同一労働同一賃金特集ページ: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

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