基本給の昇給に関する調査【2025年版】｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

～基本給が上がった人は約5割、昇給の平均額は14,701円～

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、22～59歳のビジネスパーソン約5,000人を対象に基本給の昇給に関する調査を実施しましたので、結果をお知らせいたします。

調査結果の詳細： https://doda.jp/guide/ranking/107.html

昇給とは

従業員の年齢や勤続年数、評価や能力・成績などに応じて基本給の金額が上がることで、時期を定めて従業員ごとの仕事の成績なども考慮して行われる｢定期昇給｣と、従業員の給与水準を一律に引き上げる｢ベースアップ｣に分けられます。

【調査結果サマリー】
全体：基本給が「上がった」は48.9％、昇給の平均額は14,701円。昇給理由は「年定期昇給」が最多、次に「ベースアップ」が続く

年代別：昇給額は20代が15,274円と最も高く、30代が14,650円、40代が14,778円、50代が14,354円となり、30代以降は大きな差は見られない結果に

男女別：男性が15,020円、女性が14,035円となり、男性の昇給の平均額が女性を上回る

企業規模別：1～99人では11,935円、100～999人では13,870円、1,000人以上では16,898円となり、企業規模が大きいほど昇給額も高い傾向

勤続年数別：1年未満では10,995円、1～5年未満では15,409円、5～10年未満では14,776円、10年以上では14,406円と、昇給額が最も高かったのは勤続1～5年未満という結果に

転職サービスdoda「基本給の昇給に関する調査」

https://doda.jp/guide/ranking/107.html