男性育休、目標設定義務化　従業員１００人超の企業　厚労省、法案提出へ｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

厚生労働省は、従業員１００人超の企業に対し、男性従業員の育児休業取得率の目標を設定し、公表するよう義務付ける方針を固めた。男性の育児参加を促し、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを目指す。２０２５年４月から義務化し、対象は約５万社となる。今国会に提出する次世代育成支援対策推進法の改正案に盛り込む。１００人以下の企業は努力義務とする。関係者が２６日、明らかにした。

男性の育休取得率は２２年度調査で１７・１３％にとどまり、女性の取得率８０・２％と大きな差がある。政府は男性の取得率について「２５年までに５０％」との目標を掲げており、取得率の向上を急ぐ。男女とも育児に参加することを促し、女性に偏りがちな育児や家事の負担を緩和する狙いもある。

改正案では、従業員１００人超の企業に策定を求める「一般事業主行動計画」の中に（１）男性の育休取得率（２）フルタイム労働者１人当たりの時間外・休日労働時間－などの目標を明記するよう義務付ける。計画は労働局に届け出て公表する。対応しない企業には、厚労省が公表を求めて勧告できる。

現行法は期限が「２５年３月まで」と定められている時限立法のため、１０年間延長し「３５年３月末まで」とする。

従業員が千人超の企業には、男性の育休取得率（実績値）の公表を２３年４月から義務付けている。２５年４月からは３００人超の企業に対象を広げるため、育児・介護休業法の改正案も今国会に併せて提出する。公表しない企業には指導や勧告、企業名の公表を行うことができる。虚偽の取得率を公表するなど悪質な企業には罰則もある。（共同通信社）

【WEB労政時報】

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