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子育て期の残業免除拡大　厚労省、テレワークも促進

お知らせ2024.01.23

厚生労働省は、労働者が仕事と育児を両立しやすいよう、子育てを理由とした残業免除の対象となる人を「子が３歳になるまで」から「小学校入学前まで」に広げる方向で検討する。時差出勤やフレックスタイムといった、企業に努力義務として求めている制度の中に、新型コロナウイルス禍で注目されたテレワークを加え、定着を促す。

子育て期の働き方改革は、岸田文雄首相が掲げる少子化対策の柱の一つ。厚労省は、男女とも育児のペースに応じて柔軟な働き方を選択できることを目指し、育児・介護休業法の改正に向けた詳細な制度設計を進める。

現行法では、３歳未満の子を育てる労働者から申し出があった場合、残業させてはならない。厚労省は、長時間労働を是正し育児時間を確保する観点から、子の対象年齢を小学校入学前までに拡大する方針。

各企業を取り巻く状況が業種や従業員規模などによって異なることを踏まえ、一律の義務付けはしない。

https://www.sankei.com/article/20230516-IPI5JW5FXJLTBEHC4GIENYTRI4/

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