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助成金情報

雇用調整助成金特例措置の更なる拡大。休業要請対象の中小企業で100%の休業手当を支払う場合全額助成へ

助成金情報2020.04.27

休業手当の支払率60%超の部分の助成率を特例的に10/10にし、一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする

厚生労働省は4月25日、新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受ける事業主を支援するため、雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大を今後行うと発表した。

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支払能力の乏しい中小企業でも、労働基準法上の基準(60%)を超える高率の休業手当が支払われ、また、休業等要請を受けた場合にも労働者の雇用の維持と生活の安定が図られるよう、休業手当の支払率60%超の部分の助成率を特例的に10/10にし、一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする。

国が休業手当の全額補填支援を行うことで、従業員の雇用と収入を維持するのがねらい。なお、特例措置の詳細については、5月上旬頃を目途に発表するという。以下、報道発表資料(公表資料)より。

 

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雇用調整助成金の更なる拡充について

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■新型コロナウイルス感染症の拡大防止が図られる中で、経済活動に急激な影響が及ぶとともに、長期にわたる休業が求められており、労働者の雇用を維持し、その生活の安定を確保することが重要。

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■このため、支払能力の乏しい企業においても、労働基準法上の基準(60%)を超える高率の休業手当が支払われ、また、休業等要請を受けた場合にも労働者の雇用の維持と生活の安定が図られるよう、以下の拡充を行う。

 

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【拡充1】.休業手当の支払率60%超の部分の助成率を特例的に10/10とする

中小企業が解雇等を行わず雇用を維持し、賃金の60%を超えて休業手当を支給する場合、60%を超える部分に係る助成率を特例的に10/10とする。

※ 教育訓練を行わせた場合も同様

 

図:厚生労働省雇用調整助成金の更なる拡充について

厚生労働省公表資料「雇用調整助成金の更なる拡充について」より流用(一部調整)

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【拡充2】.1のうち一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする

休業等要請を受けた中小企業解雇等を行わず雇用を維持している場合であって、下記の要件を満たす場合には、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする。

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○ 新型インフルエンザ等対策特別措置法等に基づき都道府県対策本部長が行う要請により、休業又は営業時間の短縮を求められた対象施設を運営する事業主であって、これに協力して休業等を行っていること

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○ 以下のいずれかに該当する手当を支払っていること

①労働者の休業に対して100%の休業手当を支払っていること

上限額(8,330円)以上の休業手当を支払っていること(支払率60%以上である場合に限る)

 

※ 教育訓練を行わせた場合も同様

 

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適用日

令和2年4月8日以降の休業等に遡及(4月8日以降の期間を含む支給単位期間に適用)

※対象労働者1人1日当たり8,330円が上限

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※なお、事業主の皆様に前広に安心していただけるよう政府としての方針を先行して表明したものです。申し訳ございませんが、本特例措置の詳細については、令和2年5月上旬頃を目途に発表しますので、お問い合わせは、もうしばらくお待ち下さい。

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○【別紙】雇用調整助成金の更なる拡充について

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【報道発表資料「新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置を追加実施するとともに、申請書類の大幅な簡素化を行います」より|2020年4月25日・厚生労働省】

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詳細は、下記リンク先にてご確認ください。

  • 新型コロナウイルス 雇用調整助成金 休業手当
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新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html
雇用調整助成金支給要領(令和2年4月22日現在版)
https://www.mhlw.go.jp/content/000624489.pdf
緊急雇用安定助成金支給要領(令和2年4月22日現在版)
https://www.mhlw.go.jp/content/000624491.pdf
雇用調整助成金の様式ダウンロード(新型コロナウィルス感染症対策特例措置用)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html
雇用調整助成金FAQ
https://www.mhlw.go.jp/content/000624804.pdf

 

 

 

 

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