2026年版 経営労働政策特別委員会報告｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

－賃金引上げの力強いモメンタムの「さらなる定着」へ－

Ⅰ．賃金引上げの力強いモメンタム「さらなる定着」が必要な理由

1. ｢デマンドプル型インフレ｣への移行による｢成長と分配の好循環｣の実現
2. ｢名目賃金｣の継続的引上げによる｢実質賃金｣の安定的なプラス化
3. 日本経済や企業収益へのプラスの影響

Ⅱ．賃金引上げの力強いモメンタム｢さらなる定着｣に向けた基本的な考え方

1. 2026年春季労使交渉・協議の前提となる経営環境
2. 経営側の基本スタンス

Ⅲ．賃金引上げの力強いモメンタム「さらなる定着」の具体策

1. 多様な方法による「賃金引上げ」の実施
2. 地域経済を支える中小企業における構造的な賃金引上げ
3. 「総合的な処遇改善」における具体策

■ TOPICS

• 労働生産性の状況
• 実質賃金
• 国際的にみた賃金に関する状況
• 女性の活躍推進
• 若年者雇用
• 高齢者の活躍推進
• 障害者雇用
• 外国人雇用
• 就業調整（年収の壁）に関する動向
• 労働市場の状況
• ジョブ型雇用の現状
• マイクロクレデンシャル
• 労働分配率
• 内部留保
• 賃金引上げと社会保険料負担の関係
• 初任給の動向
• 法定最低賃金制度
• 安全衛生対策

本報告書は、2026年1月20日以降、（一社）経団連事業サービスにおいて発売しますので、ご関心の向きは、お問い合わせください。

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「労働政策、労使関係、人事賃金」はこちら

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