コラム
日通の契約社員雇い止めは『有効』横浜地裁が訴え棄却
コラム2021.04.02
物流大手「日本通運」で有期雇用契約で働いていた男性（40）が、契約期間が通算5年を過ぎ、無期契約への転換を希望できる日の直前に雇用を打ち切られたのは不当だと訴えた訴訟
横浜地裁川崎支部は30日、
「契約は更新限度が5年と明確に定められ、原告は内容を十分認識していた」
として、訴えを棄却する判決を言い渡した。
.
男性は2012年9月から同社川崎支店で派遣社員として勤務。
1年間の契約社員として日通に直接雇われ、4回の契約更新を重ねましたが、18年6月末に契約打ち切り
.
判決は、雇用契約書に「更新限度が18年6月30日までの5年」と明記されていると指摘
.
改正労働契約法の「5年ルール」については、
「5年を超えて労働者を雇用する意図がない場合に、当初から更新上限を定めることが直ちに違法にはならない」
と指摘しました。
.
https://www.asahi.com/articles/ASP3Z63JBP3ZULOB00Y.html
関連記事
-
お知らせコラム
「希望の年休が取れない」と訴えたJR東海の元車掌が敗訴 大阪地裁
年次有給休暇の時季変更権 「正常な事業運営を妨げる場合」に認められる時季変更権 大阪地裁と東京地裁で判断が分かれました。 「正常な事業運営を妨げる...
お知らせコラム日通雇い止め あす控訴審判決
原告男性『使い捨て 状況変えたい』判例つくり、川崎から労働者守りたい 日本通運川崎支店の契約社員だった男性が、 無期契約に転換できる雇用期間の前日に雇い止めされたとして...
コラム新着情報雇い止めされた客室乗務員に「オランダ法」を適用 無期転換認める
KLMオランダ航空で有期雇用の客室乗務員として働いていた日本人29人が、 「有期契約期間が通算3年を超えれば無期雇用に転換する」と定めたオランダ法に基づいて、 無期雇用の労働者とし...
ご相談・ご依頼はお気軽にどうぞ！
-
【受付時間】9:00～18:00
【定休日】土曜・日曜・祝日 -
