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「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のパンフレットおよび管理モデル導入（知）様式例が公表されています
新着情報2020.11.20
11月19日、厚生労働省ホームページに、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」のパンフレットおよび管理モデル導入（通知）様式例が公表されました。
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パンフレットは全40ページで、次のような構成の中に、モデル就業規則（抜粋）や副業・兼業に関する届出様式例等も盛り込んで解説がされています。
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１ はじめに（企業のみなさまへ／労働者のみなさまへ）
２ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」わかりやすい解説
（１）副業・兼業を認めるにあたって
・就業規則等の整備
（２）副業・兼業を始める前に
・副業・兼業に関する届出
・副業・兼業の内容の確認
・（A）所定労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）
・（B）管理モデルの導入（簡便な労働時間管理の方法）
（３）副業・兼業が始まったら
・（A）所定外労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）
・（B）管理モデルの実施（簡便な労働時間管理の方法）
・健康管理の実施
３ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（補足付き）
（１）副業・兼業の現状
（２）副業・兼業の促進の方向性
（３）企業の対応
・基本的な考え方
・労働時間管理
・健康管理
（４）労働者の対応
（５）副業・兼業に関わるその他の制度について
・労災保険の給付（休業補償、障害補償、遺族補償等）
・雇用保険、厚生年金保険、健康保険
４ 副業・兼業に関する裁判例
５ 相談窓口・セミナーのご案内
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また、管理モデル導入（通知）様式例は、「副業・兼業に関する労働時間の取扱いについて（通知）」という名称で、次のような構成となっています。
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１ 本業会社における１カ月の休日・時間外労働時間の上限
２ 副業の諾否およびその条件
３ 割増賃金の支払い
４ 本業会社における１カ月の休日・時間外労働時間の上限に変更があった場合の副業先への通知
５ 通知の有効期限
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詳細は、下記リンク先にてご確認ください。
- 副業・兼業 就業規則 様式 健康管理 労働時間管理
