令和２年の「骨太方針」や成長戦略、規制改革実施計画が決定されました｜社会保険労務士をお探しなら岡山県倉敷市にある大島事務所へお任せ下さい。

７月17日、政府は、令和２年第11回経済財政諮問会議および第41回未来投資会議を合同で開催し、臨時閣議にて、令和２年の「骨太方針」や成長戦略、規制改革実施計画を決定しました。

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成長戦略実行計画案では、「第２章　新しい働き方の定着」として、次の３つが掲げられているほか、成長戦略フォローアップ案には、次の項目も取り上げられています。

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【成長戦略実行計画案で掲げられた項目】
●兼業・副業の環境整備
●フリーランスの環境整備
●社会人の創造性育成（リカレント教育）

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【成長戦略フォローアップ案で掲げられた項目】
●テレワークの推進
●中途採用・経験者採用の促進等
●主体的なキャリア形成を支える労働市場のインフラ整備
●生産性を最大限に発揮できる働き方に向けた支援
●70 歳までの就業機会確保
●働き方の多様化や高齢期の長期化・就労拡大に伴う年金制度の見直し
●女性活躍の更なる拡大、ダイバーシティ経営の推進

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このうち、「主体的なキャリア形成を支える労働市場のインフラ整備 」に関する取組みとして、次の５つが示されています
（１）「日本版O-NET」や、「職業能力診断ツール」について、就職活動や採用活動等を支援する観点から、両者の連携に加え、ハローワークインターネットサービスなど、既存のシステムとも連携を図ること等により、円滑に検索等を行える有機的なシステム構築を目指す。
（２）解雇無効時の金銭救済制度について、可能な限り速やかに、法技術的な論点についての専門的な検討を行い、その結果も踏まえて、労働政策審議会の最終的な結論を得て、所要の制度的措置を講ずる。
（３）中小企業におけるHRテクノロジーの導入支援や活用事例の周知を行い、中小企業における多様な人材の活躍や生産性向上を支援する。
（４）スタートアップ企業を経営する人材の候補となり得る大企業に勤務する者が、経営人材不足により成長を阻害されている有望なスタートアップ企業に転職する際の阻害要因を解消し、効率的な転職仲介が行われるよう、人材プールやマッチングの仕組みなど環境整備を行う。
（５） 医療・介護関係者、清掃、公共交通、運輸・物流・電力・ガス・水道等、社会を支えるエッセンシャルワーカー等が安心して働くことができる就業環境の整備について検討する。

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また、「生産性を最大限に発揮できる働き方に向けた支援」では、（１）長時間労働の是正をはじめとした働く環境の整備、（２）人的資本情報の「見える化」の推進、（３）最低賃金の引上げの３つが示されていて、このうち（２）について、次のように記載されています。

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【人的資本情報の「見える化」の推進】
・企業へ経営環境の変化に応じた人材戦略の構築を促し、中長期的な企業価値を向上させる観点から、関係省庁が連携して、経営陣、取締役会、機関投資家等が果たすべき役割を明確化するとともに、官民一体で、企業の人的資本に関する「情報の見える化」を一層推進する。

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骨太方針 成長戦略 兼業・副業 フリーランス テレワーク 就業機会確保 解雇金銭解決
令和２年第11回経済財政諮問会議
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2020/0717/agenda.html