新着情報
厚生労働省から「当面の労働時間対策の具体的促進について」の通達が出ています
新着情報2019.04.18
内容は、第１として今回の改正について「基本的な考え方」を示したあと、第２に、「仕事と生活の調和の実現に向けた主な取組等」として、以下のような項目を挙げて具体的な取り組み方を示しています。
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１ 仕事と生活の調和の実現に向けた社会的機運の醸成
２ 労働時間等の設定の改善を促進するための支援
３ 長時間労働につながる取引慣行の見直しの推進
また、第３に「労働時間対策の具体的推進」として、
１ 労働時間等設定改善実施体制の整備
２ 法定労働時間の遵守の徹底
３ 時間外労働の削減
４ １年単位の変形労働時間制等の労働時間制度の適正な運用の確保
５ 勤務間インターバル制度の導入促進
６ 年次有給休暇の取得促進
７ その他の具体的留意事項
が項目として挙げられ、その具体的な指導方針が示されています。
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対策に漏れのないよう、あらためてきちんとチェックしておきましょう。
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- 厚生労働省 働き方改革関連法 通達 当面の労働時間対策の具体的促進について
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